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北科建集团领导带头扎实开展谈话征求意见活动

时间:2013-10-16  点击:1次


   北科建集团党委和经营班子高度重视群众路线教育实践活动,集团党员领导干部结合集团发展和分管工作,每人确定了2家二级公司作为联系点,围绕反“四风”和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,带头开展谈心活动,广泛、深入地听取了各单位关于集团领导班子、二级单位班子成员在贯彻落实党的群众路线、切实加强作风建设、推进集团各项工作等方面的意见建议,取得了良好成效。

   一是科学设计谈话方式,保障沟通路径畅通。北科建集团党政领导按照教育实践活动的工作部署,灵活采用了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”等多种方式进行了谈话。如集团领导班子成员之间主动“走进门”去谈;集团党政主要领导把集团部门负责人和二级公司负责人“请进门”来谈;对外出参加学习培训的领导干部“课间谈”;对工作任务繁忙的领导干部“下班谈”。集团领导主动带头,发挥表率作用,积极营造民主、和谐、轻松的谈话氛围,引导干部在“聊天”的过程中说出自己的真实想法和意见。

   二是明确设置谈话主题,开门纳谏汇集民智。集团领导本着“查问题、求团结、谋发展”的原则和目标,以“交流思想有真话、查摆问题有依据、分析问题有深度、解决问题有办法、集团发展有帮助”为谈话标准,结合集团当前和长远发展的实际,谈话围绕对集团领导班子及成员作风方面情况的评价,在“四风”方面存在的问题以及搞好教育实践活动、推进集团各项工作发展等方面来进行,主题鲜明,重点突出,针对性强,确保谈话活动有的放矢和高效进行。参与谈话的人员以对企业长远发展负责、对员工利益负责的强烈责任感敞开心扉,推心置腹、开诚布公地进行了交流沟通。通过开门纳谏,听真心话,找真问题,使集团党员干部和广大员工看到了集团领导真心实意纳良言、一心一意谋发展的坚定意志和决心,提高了党员干部和广大员工的积极性和主人翁意识,汇聚了党员干部和广大员工的智慧和力量。

   三是合理安排谈话对象,全面覆盖不留遗漏。集团领导主动扩大了规定的谈话范围,使本次谈话的范围涉及到二级公司的所有部门和不同层级,既全面覆盖,又具代表性;既包括亚洲城ca88唯一官网联系领导与集团主要领导和有关同志谈话,集团领导班子成员结合分工与各二级公司主要领导及相关同志谈话等“规定动作”,又增加了集团主要领导与集团各部门领导和二级公司班子成员谈话的“自选动作”。

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